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问 答请事假未获批准不上班构成旷工吗？
请事假未获批准而不上班通常可能被认定为旷工。根据劳动法规定，劳动者请事假需要用人单位的同意。如果劳动者未按照规定提出请假申请，或者请假申请未经批准即擅自缺勤，用人单位可以根据其内部的规章制度和劳动纪律..
2024-7-6 [查看更多] -
问 答员工被公司以试用期不符合岗位要求为由解除了劳动合同
即使在试用期内，员工的合法权益也应得到保障。用人单位在试用期内解除劳动合同，同样需要有合法理由，并遵循法定程序。用人单位不能仅以“不符合岗位要求”为由随意解除劳动合同，必须提供具体的不符合要求的事实和..
2024-7-5 [查看更多] -
问 答事实劳动关系中，劳动者如何证明与单位的关系？
在事实劳动关系中，劳动者可以通过多种方式证明与单位之间的关系。有效的证明方式包括但不限于：工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能..
2024-7-4 [查看更多] -
问 答分公司被注销后，与员工劳动关系能否适用法定终止情形？
分公司被注销后，与员工劳动关系可以适用法定终止情形。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：1. 劳动合同期满的；2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待..
2024-7-3 [查看更多] -
问 答
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问 答代第三方公司与员工签订合同，劳动关系在第三方吗
代第三方公司与员工签订合同时，劳动关系的认定应根据具体情况区分。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》并未禁止他人代理劳动者本人签订劳动合同，因此代签劳动合同的法律效力不能一概而论，需..
2024-7-1 [查看更多] -
问 答哪些劳动争议案件不得简易处理？
1、如果劳动争议案件涉及复杂的法律问题，如劳动合同的解释、劳动法规的适用等。2、如果劳动争议案件涉及到双方的重大利益，如涉及巨额赔偿、大量的经济损失等。3、如果劳动争议案件涉及到法律责任的确认，如劳动..
2024-6-30 [查看更多] -
问 答
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问 答劳动合同遗失=双倍工资赔偿吗
劳动合同遗失并不一定直接等同于用人单位需要支付双倍工资赔偿。如果用人单位在法定期限内未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要支付双倍工资作为赔偿。然而，如果劳动合同遗失，用人单位能够提供其他证据证..
2024-6-28 [查看更多] -
问 答员工得了尘肺病，赔偿如何计算？
员工得了尘肺病的赔偿计算方法主要包括以下几个方面：首先，需要通过工伤鉴定来确定尘肺病的等级，一般尘肺病处于5-6级工伤之间。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，工伤待遇赔偿包括医疗费、..
2024-6-27 [查看更多] -
问 答多次雇佣他人履行劳动关系
多次雇佣他人履行劳动关系的违纪行为，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可以立即与劳动者解除劳动合同。此外，根据《民法..
2024-6-26 [查看更多] -
问 答
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问 答离职补偿的计算方式是什么？
离职补偿通常根据员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2024-6-24 [查看更多] -
问 答员工婚嫁和小产假一起请，放假工资怎么发？
根据法律规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，首先要看劳动合同的约定，如果没有约定，可以按照视为提供正常劳动来支付工资，即可以将非正常..
2024-6-23 [查看更多] -
问 答
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