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  • 诉双倍工资案:仲裁请求超时效被驳回

    大家好,今天我们要分享一个真实的案例。苏某于2018年2月加入煤矿工作。双方未签订书面劳动合同,口头约定月薪11000元,工资以现金或微信转账支付,苏某需在财务部门签字确认。2022年3月,苏某因酒后..

    2024-5-17 [查看更多]
  • 挂靠车辆工伤争议:非劳动关系也担责

    大家好,今天我们要分享一个涉及车辆挂靠与工伤保险责任的案例。李某购买了一台重型半挂牵引车,并登记为车主,拥有该车的使用权、经营权及收益权。他雇佣张某以某汽车运输公司的名义从事运输工作。2021年秋,张..

    2024-5-17 [查看更多]
  • 男职工陪产护理假权益维护!案例揭示养育责任分担!

    各位小伙伴们,今天我要和大家分享一个引人注目的案例!李某在某服饰公司工作期间因妻子待产回老家陪产护理,却遭遇工资问题。经过法院审理,裁定服饰公司支付了李某15天护理假工资。这个案例告诉我们,护理假是男..

    2024-5-11 [查看更多]
  • 毕业生实习成正式员工!保护就业权益!

    各位小伙伴们,今天我要和大家分享一个引人关注的案例!吴某在某职业技术学院就读时通过招聘网站进入某股份公司实习,却因意外受伤引发法律纠纷。经过法院审理认为,吴某通过招聘网站进入股份公司,公司对其形成全日..

    2024-5-11 [查看更多]
  • 工伤职工被单位辞退,是否应支付一次性伤残就业补助金?

    工伤职工在遭受职业伤害并被认定为具有相应伤残等级后,其权益保障问题备受关注。其中,当此类职工不幸遭遇单位单方面辞退时,一个关键性的问题浮出水面:用人单位是否应当依法向其支付一次性伤残就业补助金?这一问..

    2024-5-7 [查看更多]
  • 南京劳动合同律师电话?

    面对错综复杂的劳动关系与相关法律问题,寻求专业、高效的法律援助至关重要。在此背景下,'南京劳动合同律师电话’便成为众多劳动者及企业主在遭遇劳资纠纷、合同解读、权益维护等事务时的一盏指路明灯。这..

    2024-5-7 [查看更多]
  • 劳动者注册个体工商户与平台企业或其用工合作企业订立合作协议,..

      劳动者注册个体工商户与平台企业或其用工合作企业订立合作协议的情况下,能否认定劳动关系,这取决于具体的合同内容、双方的权利义务以及实际履行情况。  首先,根据我国《劳动法》的规定,劳动关系是用人单位..

    2024-5-6 [查看更多]
  • 劳动者声明“无其他劳动纠纷”,能否再主张权利?

      劳动者在签署相关文件或口头表述中明确声明“无其他劳动纠纷”,这一举动看似为当前劳资关系划下了一道清晰的界线。然而,随着时间推移或新情况出现,劳动者是否仍保有权利去主张此前未曾提及或未被察觉的权益问..

    2024-5-6 [查看更多]
  • 员工拒绝签署劳动合同,依然获得二倍工资赔偿!

      和大家分享一个真实案例,员工拒绝签署劳动合同,依然获得二倍工资赔偿!  2017年1月,张三加入了一家公司,并被要求签署一份劳动合同。然而,在仔细审查合同内容后,张三发现其中的竞业限制和违约金条款..

    2024-5-5 [查看更多]
  • 员工怀孕请假却被公司辞退,公司要付出代价。

      和大家分享真实的案例,孕妇这是一个关于孕妇在职场中遭受不公正待遇的劳动争议案件。通常,孕妇作为社会上的弱势群体,应当得到更多的保护和关心。但遗憾的是,在现实生活中,她们的权益往往容易被忽视甚至侵犯..

    2024-5-5 [查看更多]
  • 老员工被辞退,最后获赔26万余元。

      和大家分享的是老员工被辞退,最后获赔26万余元的案例。老员工李某在广东的某单位工作了多年,先后签订过两次劳动合同,累计年限达到了七年半。然而,当第二次合同到期时,公司却突然通知他不再续签,并向他发..

    2024-5-4 [查看更多]
  • 员工拒绝加班被辞退,获赔八万元。

      和大家分享一起拒绝加班被辞退员工获赔八万元的真实案例。小王,一名在公司工作两年的程序员,月薪高达两万,却常常面临加班的压力。公司领导明确表示,如果项目未完成,员工必须加班,甚至牺牲下班时间。然而,..

    2024-5-4 [查看更多]
  • 用人单位不安排职工休年假,应该赔偿吗?

      跟大家分享这么一个案例,宋某于2015年9月加入一家物业管理公司,双方签订了两份一年期固定劳动合同。第三次,2017年9月,双方签订了无固定期限劳动合同。2022年1月,某物业公司提出终止与宋的劳..

    2024-5-3 [查看更多]
  • 员工在工作时间内因个人需求短暂离开岗位时,是否应将此期间发生..

      当员工在工作时间内因个人需求短暂离开岗位时,是否应将此期间发生的意外视为工伤?今天我以李四的案例来跟大家聊聊,李四是是一家快递公司的员工,他在派送途中因口渴而暂时离开岗位去购买饮料,却不幸遭遇车祸..

    2024-5-3 [查看更多]
  • 公司违反约定提前终止合同且不予赔付经济补偿金,你怎么看?

      公司违反约定提前终止合同且不予赔付经济补偿金,你怎么看?今天和大家分享一个真实案例,小张与公司签订了三年的劳动合同,然而,由于公司业务的调整,他们决定与小张协商提前终止这份合同。经过双方协商,他们..

    2024-5-2 [查看更多]
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