1、如果劳动争议案件涉及复杂的法律问题，如劳动合同的解释、劳动法规的适用等。

2、如果劳动争议案件涉及到双方的重大利益，如涉及巨额赔偿、大量的经济损失等。

3、如果劳动争议案件涉及到法律责任的确认，如劳动违法行为的认定、违约责任的界定等。

4、如果劳动争议案件涉及到集体利益，如劳动组织的权益、劳动条件的改善等。因为这些案件可能涉及到更多的利益相关方，需要更加广泛的听证和协商程序。

总之，对于那些不适用于简易处理程序的劳动争议案件，应该采用更加正式和严格的审判程序来解决，以确保公正和公平的处理结果。