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问 答员工怀孕请假却被公司辞退，公司要付出代价。
和大家分享真实的案例，孕妇这是一个关于孕妇在职场中遭受不公正待遇的劳动争议案件。通常，孕妇作为社会上的弱势群体，应当得到更多的保护和关心。但遗憾的是，在现实生活中，她们的权益往往容易被忽视甚至侵犯..
2024-5-5 [查看更多] -
问 答单位扣发或拖欠工资，实习生维权。
分享一个真实的案例。A学校与B公司签订《实习生合作协议》。约定：A学校安排在校学生到B公司的合作企业实习。B公司按22.5元/小时/人向实习学生支付劳务报酬。B公司与C公司签订《劳务派遣协议书》。..
2024-4-29 [查看更多] -
问 答劳务派遣单位与用工单位就社会保险责任有约定的，依约定。
分享一个真实的案例。A公司与B公司签订《服务外包合同》。约定B公司提供人员，A公司支付服务费用。同日，双方又签订《补充协议书》。约定从业人员发生伤、病、残、亡、退休及其他情形费用由A公司承担。A公..
2024-4-29 [查看更多] -
问 答当事人申请仲裁未按要求补正材料，向法院起诉被驳回。
分享一个真实的案例。邹某因与A公司发生劳动争议而申请仲裁。劳动人事争议仲裁委员会作出《逾期未立案证明》。内容为：邹某诉A公司工资、社会保险、经济补偿争议一案。本委收到仲裁申请书后，告知其需要补充相..
2024-4-28 [查看更多] -
问 答负有保密义务的劳动者违反竞业限制的，支付违约金。
分享一个真实的案例。翁某入职S公司，双方签订无固定期限劳动合同。约定翁某在生产岗位担任管理职务。并签订《保密协议书》约定，双方解除劳动合同关系。翁某承诺离开公司后两年内，不得自己使用或披露给第三方..
2024-4-27 [查看更多] -
问 答公司不给员工缴纳社保逃避责任，最后还是要赔的。
有关社保的问题一直都是大家关注的热点，今天就和大家分享一个真实案例。用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者自行缴纳后，能否要求退还用人单位？案件来了，本案当事人，王某于2006年4月加入某公司做清..
2024-4-26 [查看更多] -
问 答关于不定时工作制，你了解多少？
我们来谈谈不定时工作制。这里有一个真实的案例。小林是一名刚从大学毕业的大学生。因为现在就业压力很大，余林找不到工作，钱也差不多花了。因此，我看到一家物业公司正在申请社区清洁工，这是一家帮助社区清洁..
2024-4-26 [查看更多] -
问 答员工下班回家，长时间通过微信等软件继续工作能构成加班吗？
和大家分享的这个案例，工人下班回家，长时间通过微信等互联网交流工具继续工作能构成加班吗？你能要求加班费吗？一审法院裁定员工败诉，二审法院裁定，如果使用微信等社交媒体工作，具有周期性和固定性的特点，..
2024-4-25 [查看更多] -
问 答员工如何避免签字陷阱，捍卫自己的赔偿权益？
在面临公司可能的辞退时，有几份文件需要格外留意，以免签字后影响自己的赔偿权益。 首先，离职申请表。如果并非你主动提出离职，通常无需填写此表。若公司口头通知辞退并要求你填写此表，你有权拒绝。 其..
2024-4-24 [查看更多] -
问 答裁员的经济补偿金是2n,还是n+1？
裁员2N和N+1代表了不同的补偿方式，具体选择哪一种取决于裁员的具体情况。 N+1补偿方式中，N代表的是员工在公司的工作年限，而“+1”则代表额外的一个月工资作为代通知金。具体的计算方式是，员工..
2024-4-23 [查看更多] -
问 答离职员工要求单位支付加班费或补缴社保有诉讼时效限制吗？
离职员工要求单位支付加班费或补缴社保，确实存在诉讼时效限制。 对于加班费，根据劳动法规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，包括加班费。如果用人单位未支付加班费，劳动者有权要求支付。然而..
2024-4-22 [查看更多] -
问 答离职员工要求返岗，公司如何应对才能避免巨额赔偿？
面对离职员工要求返岗的情况，公司需要在保障自身权益的同时，也要考虑到员工的合理诉求，以避免可能产生的巨额赔偿。以下是一些建议： 深入了解离职原因及员工诉求：首先，公司应详细了解员工之前的离职原因..
2024-4-21 [查看更多] -
问 答离职员工对加班费和社保提出索赔的时效？
员工可能会在离职后提出索赔，例如要求支付加班费或补缴社保等。那么，对于这些行为，是否存在诉讼时效的限制呢？例如，对于加班工资的索赔，如果员工在离职后提出，诉讼时效是从离职开始计算的一年内。一旦超过..
2024-4-20 [查看更多] -
问 答企业因客观原因整体搬迁的，致使员工上下班路途时间延长的，属于..
随着企业发展和市场变化，整体搬迁成为企业调整战略布局的常见手段。然而，搬迁后员工上下班路途时间的延长，是否构成客观情况的重大变化，引发了广泛讨论。 某企业因扩大生产规模，决定将总部搬迁至新址。搬..
2024-4-19 [查看更多]
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