裁员2N和N+1代表了不同的补偿方式，具体选择哪一种取决于裁员的具体情况。

　　N+1补偿方式中，N代表的是员工在公司的工作年限，而“+1”则代表额外的一个月工资作为代通知金。具体的计算方式是，员工每在公司工作满一年，就支付一个月的工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资作为补偿。此外，还要加上一个月的工资作为代通知金。这种方式主要依据《劳动合同法》第47条的规定。

　　而2N赔偿则通常出现在用人单位违法解除或终止劳动合同等特殊情况。在这种情况下，赔偿金额会达到员工工作年限的两倍。这体现了对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。

　　综上所述，裁员时选择2N还是N+1，主要取决于裁员的具体情况，包括是否涉及违法解除或终止劳动合同等因素。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保裁员过程的合法性和公平性。同时，劳动者也应了解自己的权益，对于不公正的裁员行为，可以通过法律途径维护自己的合法权益。