面对离职员工要求返岗的情况，公司需要在保障自身权益的同时，也要考虑到员工的合理诉求，以避免可能产生的巨额赔偿。以下是一些建议：

　　深入了解离职原因及员工诉求：首先，公司应详细了解员工之前的离职原因，以及此次希望返岗的具体原因和诉求。这有助于公司判断员工返岗的合理性和可能性，以及是否存在潜在的风险。

　　审查劳动合同及相关法规：公司应仔细审查与员工签订的劳动合同，以及相关的劳动法规，确保在应对员工返岗请求时能够遵守法律法规，避免产生法律风险。

　　综合评估员工能力和岗位需求：公司需要评估员工的能力是否仍然符合岗位需求，以及岗位是否还有空缺。这有助于公司判断员工返岗的可行性和必要性。

　　明确返岗条件和待遇：在与员工沟通时，公司应明确返岗的具体条件，如是否需要经过一定的培训或试用期，以及返岗后的待遇问题。这有助于确保双方对返岗事宜有明确的预期和共识。

　　签订书面协议：为了避免后续纠纷，公司应与员工签订书面的返岗协议，明确双方的权利和义务，以及违约责任等条款。

　　保留相关证据：在整个过程中，公司应保留与员工沟通、协商的所有记录和相关文件，以便在出现纠纷时能够作为证据使用。

　　通过以上措施，公司可以更加稳妥地应对离职员工要求返岗的情况，降低可能产生的法律风险和经济损失。同时，公司也应保持开放和包容的态度，积极考虑员工的合理诉求，以维护良好的劳资关系。