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男职工陪产护理假权益维护!案例揭示养育责任分担!

发布时间:2024-5-11 16:47:56    阅读量:11

各位小伙伴们,今天我要和大家分享一个引人注目的案例!李某在某服饰公司工作期间因妻子待产回老家陪产护理,却遭遇工资问题。经过法院审理,裁定服饰公司支付了李某15天护理假工资。这个案例告诉我们,护理假是男职工在配偶产假期间享受的有一定时间看护、照料配偶,为女性分担生育责任的权利。男职工享受的护理假不少于十五天,在护理假期间视为出勤,工资及福利待遇照常发放。让我们共同关注保障男职工陪产护理假权益,共同推动社会进步!


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