企业在员工假期安排中常面临多种选择，其中法定节假日与年休假的关系尤为复杂。企业是否有权在法定节假日安排年休假，成为了一个值得探讨的问题。

　　某公司为了应对工作需求，决定在国庆法定节假日期间安排员工进行年休假。部分员工对此提出异议，认为法定节假日应得到正常休息。

　　根据《劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者休息、放松的法定时间，企业一般不得安排工作。而年休假则是劳动者在一年内可以享有的带薪休假权益，由企业根据生产、工作具体情况统筹安排。因此，企业在法定节假日安排年休假，实际上剥夺了劳动者在法定节假日的休息权，违反了法律规定。

　　企业在安排员工假期时，应严格遵守法律规定，尊重劳动者的休息权。法定节假日不得安排年休假或其他工作，而应确保劳动者得到充分的休息。企业如需调整员工假期安排，应提前与员工沟通协商，确保双方权益得到保障。