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问 答劳动者违反保密条款或者竞业限制条款给单位造成损失，承担赔偿责..
《劳动合同法》第 90 条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同主要指，未提前 30..
2024-6-21 [查看更多] -
问 答用工单位能开除所接收的派遣员工吗？
在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除和辞退被派遣员工，而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注..
2024-6-20 [查看更多] -
问 答单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存几年？
《劳动合同法》规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少要保存二年备查。为什么是二年？从某种程度上来讲，这是与《劳动保障监察条例》衔接，根据《劳动保障监察条例》规定：违反劳动保障法律、法规..
2024-6-19 [查看更多] -
问 答违反公司规章，情节轻微能被“炒”吗？
根据《劳动合同法》规定，劳动者只有在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。“上班时间看书”，从一般生活常识判断，应该不是严重违纪行为。除非公司在规章制度上明确规定上班..
2024-6-18 [查看更多] -
问 答支付令多长时间能“送达”欠薪单位？
根据民事诉讼法第 190 条规定：债权人提出申请后，人民法院应当在 5 日内通知债权人是否受理。人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起 15 日..
2024-6-17 [查看更多] -
问 答试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗？
单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没..
2024-6-16 [查看更多] -
问 答
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问 答暂时停止履行劳动合同？
劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误..
2024-6-14 [查看更多] -
问 答对未成年工政策上有什么特殊劳动保护？
成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
2024-6-13 [查看更多] -
问 答劳动者患病或非因工负伤，工资待遇如何支付？
劳动者患病或非因工负伤医疗期满或医疗终结，等待鉴定结果期间，如医疗期满（含延长医疗期）且劳动合同期满，可按规定终止劳动合同支付经济补偿；如劳动者在劳动合同期内，等待鉴定结果期间，用人单位可按不低于当地..
2024-6-12 [查看更多] -
问 答
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问 答两家公司是两个独立法人代表。员工调动，是否先解除再签劳动合同..
两家公司既然都有自己的法定代表人，则可以推断两家公司都是法人，两者是独立的，在两家关联公司之间调动员工的，应当依照《劳动合同法》规定办理解除劳动合同和社保转移手续。即使不办理，劳动者非因本人原因从原用..
2024-6-10 [查看更多] -
问 答用人单位能否与“三期”期间的女职工解除劳动合同？
女职工的“三期”是指孕期、产期、哺乳期。考虑到女职工特殊的生理特点，《劳动法》设置了相应的条款以体现对女职工的保护。《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职..
2024-6-9 [查看更多] -
问 答劳动者违反保密条款或者竞业限制条款给单位造成损失，承担赔偿责..
《劳动合同法》第 90 条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同主要指，未提前 30..
2024-6-8 [查看更多] -
问 答劳务派遣与劳务中介的区别是什么？
劳务派遣不同于劳务中介，其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。劳务中介组织主要是通过向企业和劳..
2024-6-6 [查看更多]
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