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居家办公期间，如何对员工进行绩效管理和考核？

居家办公并不改变企业与员工之间的劳动关系，因此绩效管理和考核仍应遵循相关法律法规。企业应确保考核过程公正、透明，避免主观臆断和歧视。同时，员工也有权了解自己的考核标准和结果。居家办公期间，有效的绩效管..

2024-10-25 [查看更多]

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使用童工将会面临哪些处罚？

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，使用童工是违法行为。用人单位若非法招用未满16周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚。情节严重者，甚至可能被工商行政管理部门吊销营业执照。此..

2024-9-21 [查看更多]

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没签劳动合同，也能认定劳动关系？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动关系的认定并非仅仅依赖于书面劳动合同。即便没有签订书面合同，只要双方实际履行了劳动权利和义务，形成了事实上的劳动关系，那么这种关系依然受到法律的保护。在认定劳动关系时..

2024-9-20 [查看更多]

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劳动人事：挂靠证书并缴纳社保，是否构成劳动关系？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系的建立需要双方具备劳动关系成立的要素，如实际用工、劳动报酬支付等。仅仅挂靠证书并缴纳社保，并不能直接证明劳动关系的存在。在上述案例中，虽然小王将证书挂靠..

2024-9-19 [查看更多]

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哺乳期离婚孩子抚养权的确定标准是什么?

一、哺乳期离婚孩子抚养权的确定标准是什么? 父母离婚后，通常会产生子女与父母一方相分离，由父母另一方直接抚养的问题。夫妻离婚虽然不能消除父母子女间的关系，但是抚养子女的方式会发生变化，由 共同..

2024-7-27 [查看更多]

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用人单位发布的招聘信息涉及工资待遇的内容，对企业有法律约束力..

用人单位发布的招聘信息涉及工资待遇的内容，对企业有法律约束力吗？ 导言： 招聘广告是用人单位向不特定的多数人发布的招聘信息，招聘广告属于要约邀请，希望潜在应聘者前来洽谈应聘事项，性质上属于要约..

2024-7-27 [查看更多]

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约定“款到提成”是否有效？

用工过程中，特别是销售性质的岗位，用人单位往往与劳动者约定底薪加提成的工资计算方式。而所谓的“款到提成”，是指用人单位与劳动者约定按照销售回款的比例支付提成。如果未能回款或者劳动者提前离职，劳动者主张..

2024-7-15 [查看更多]

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劳动仲裁申请书应当载明什么？

根据相关规定，劳动仲裁申请书应当载明以下内容：一是申请人和被申请人的基本信息；二是仲裁请求和所根据的事实、理由；三是证据和证据来源、证人姓名和住所。这些内容的完整呈现有助于仲裁庭全面了解案件，作出公正..

2024-7-14 [查看更多]

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个人账户中的养老保险金能否提前支取

根据我国《社会保险法》及相关规定，个人账户中的养老保险金是用于保障职工在达到法定退休年龄后的基本生活需求的，具有专款专用的性质。因此，在未达到法定退休年龄前，个人不得随意支取。这一规定旨在确保养老保险..

2024-7-13 [查看更多]

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职工跨统筹范围流动时，养老保险关系和个人账户如何转移？

依据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定，当职工跨统筹范围流动时，其基本养老保险关系应随同转移，且个人账户储存额应全部转移。这意味着，无论职工因何种原因转移到其他统筹区域，其之前的养老..

2024-7-12 [查看更多]

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失业保险金标准是什么？

失业保险金的标准通常由省级人民政府根据国家规定和本省实际情况制定，因此，具体的标准可能会因地区和政策的不同而有所差异。一般来说，失业保险金的发放标准与失业人员失业前所在单位和本人的累计缴费时间有关。例..

2024-7-11 [查看更多]

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公司“末尾淘汰制”并非一律无效

公司实行的“末尾淘汰制”并非一律无效。该制度在激发员工竞争意识和提高工作效率方面，确实有其积极作用。然而，其有效性也取决于具体执行方式和情境。若制度设计公平合理，且充分考虑员工权益，同时辅以适当的激励..

2024-7-10 [查看更多]

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劳动者声明“无其他劳动纠纷”，能否再主张权利？

首先，我们需要理解“无其他劳动纠纷”的声明性质。它通常被视为劳动者对自身权益状况的确认与承诺，旨在向用人单位表明双方已妥善解决所有既存争议，不存在任何悬而未决的劳动问题。关键在于，劳动者需能够提供充分..

2024-7-9 [查看更多]

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养老金计算方法与公式

养老金=基础养老金+个人账户养老金其中个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数。若是退休人员死亡的，其法定继承人可以继承个人账户养老金，但不得继承基础养老金。

2024-7-8 [查看更多]

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劳动合同履行地建立是怎样的？

劳动合同履行地是指劳动者实际提供劳动、用人单位支付劳动报酬的具体地点。履行地的建立通常在劳动合同中明确约定，可以是用人单位所在地、劳动者的工作场所或任何双方同意的地点。履行地的确定对劳动条件、劳动保护..

2024-7-7 [查看更多]