公司实行的“末尾淘汰制”并非一律无效。该制度在激发员工竞争意识和提高工作效率方面，确实有其积极作用。然而，其有效性也取决于具体执行方式和情境。若制度设计公平合理，且充分考虑员工权益，同时辅以适当的激励和培训机制，则可能产生正面效果。但若过于严苛或执行不当，则可能损害员工权益，引发劳动纠纷。

因此，公司在实施“末尾淘汰制”时，应审慎考虑，确保制度合法合规，并与企业文化和战略目标相契合。同时，也需不断完善和调整，以适应不断变化的市场环境和员工需求。