在劳动争议中，劳动仲裁时效的中断，意味着劳动者可以重新获得一次完整的时效期限。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁时效中断的情形包括：一是当事人一方向对方当事人主张权利；二是当事人一方向有关部门请求权利救济；三是对方当事人同意履行义务。