在劳动法律实践中，劳动者常常会因为用人单位的违法行为而要求支付“双倍工资”。但是，这种权利并非无限期主张，必须在法定的仲裁时效内提起。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于拖欠劳动报酬的争议，仲裁时效期间为一年，从最后一次拖欠劳动报酬之日起计算。除非有中断或者中止时效的情形，否则可能无法通过仲裁获得支持。