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问 答达到法定退休年龄时养老保险没缴够年限，能一次性补缴？
能否补缴，分情况！如果您参加的是城镇职工养老保险达到退休年龄时累计缴费不够15年可以延长缴费至满15年这种情况包含一个分界点↓在2011年7月1日《社会保险法》实施前已经参保缴费的，若延长缴费5年后还..
2024-5-15 [查看更多] -
问 答养老保险缴满15年？就可以退休坐等收钱了？
《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。注意哦！这里说的15年，只是领取基本养老金的最低缴费年限！如果您是在职职工社保缴费满15年..
2024-5-15 [查看更多] -
问 答医院内部劳动纠纷：员工权益何去何从？
大家好，今天我要和大家分享一个令人震惊的案例！张某作为某医院经营主任，却遭遇了工作岗位调整引发的劳动纠纷。医院一边发出调岗通知书，一边又解除了张某的劳动合同！法院生效裁判认为，某医院将张某职位明显降低..
2024-5-11 [查看更多] -
问 答月嫂劳动争议案例背后的法院维权胜诉秘辛！
嗨，大家好！今天我要和大家分享一个震撼的故事！周某作为月嫂在某家政服务公司工作，却与公司发生劳动关系纠纷。法院生效裁判认为，双方当事人已对试用期、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等劳动合同有关的..
2024-5-11 [查看更多] -
问 答企业是否要向主动辞职的员工支付年休假工资？
根据大多数国家或地区的劳动法规定，企业通常不需要向主动辞职的员工支付未使用的年休假工资。年休假通常是作为员工在工作期间享有的福利和休假制度，员工可以根据自己的需要和公司政策来选择何时休假。当员工主动离..
2024-5-10 [查看更多] -
问 答签订二次劳动合同后，单位有权不续签无固定期限劳动合同吗？
在签订二次劳动合同后，单位是否有权不续签无固定期限劳动合同取决于具体的法律规定和合同条款。一般来说，根据大多数国家或地区的劳动法规定，单位在终止或不续签员工的无固定期限劳动合同时需要遵循一定的程序和条..
2024-5-10 [查看更多] -
问 答工伤职工被单位辞退，是否应支付一次性伤残就业补助金？
根据《工伤保险条例》等相关法律法规规定，工伤职工在与用人单位解除或终止劳动合同时，如其经鉴定存在伤残等级，且属于五至十级伤残范围，原则上享有一次性伤残就业补助金的领取权利。具体金额通常由地方人民政..
2024-5-9 [查看更多] -
问 答劳动者声明“无其他劳动纠纷”，能否再主张权利？
首先，我们需要理解“无其他劳动纠纷”的声明性质。它通常被视为劳动者对自身权益状况的确认与承诺，旨在向用人单位表明双方已妥善解决所有既存争议，不存在任何悬而未决的劳动问题。关键在于，劳动者需能够提供..
2024-5-9 [查看更多] -
问 答职工在工作时因车祸意外身亡，能否同时获得侵权赔偿及工亡待遇？
首先，从侵权法的角度来看，职工因车祸意外身亡，显然属于第三人侵权行为所致。受害者及其家属有权向事故责任方（如肇事司机、车辆所有人或保险公司等）提起民事诉讼，要求其承担包括但不限于医疗费、丧葬费、死..
2024-5-8 [查看更多] -
问 答在公司“串岗”受伤是否能认定为工伤？
在公司“串岗”受伤是否能认定为工伤，需要根据具体情况进行分析。首先，我们需要明确“串岗”的含义。一般来说，“串岗”是指员工私自帮助他人从事非本职工作，这种行为在一定程度上违反了用人单位的规章制度。然而..
2024-5-8 [查看更多] -
问 答工伤职工被单位辞退，是否应支付一次性伤残就业补助金？
工伤职工在遭受职业伤害并被认定为具有相应伤残等级后，其权益保障问题备受关注。其中，当此类职工不幸遭遇单位单方面辞退时，一个关键性的问题浮出水面：用人单位是否应当依法向其支付一次性伤残就业补助金？这一问..
2024-5-7 [查看更多] -
问 答南京劳动合同律师电话？
面对错综复杂的劳动关系与相关法律问题，寻求专业、高效的法律援助至关重要。在此背景下，'南京劳动合同律师电话’便成为众多劳动者及企业主在遭遇劳资纠纷、合同解读、权益维护等事务时的一盏指路明灯。这..
2024-5-7 [查看更多] -
问 答劳动者注册个体工商户与平台企业或其用工合作企业订立合作协议，..
劳动者注册个体工商户与平台企业或其用工合作企业订立合作协议的情况下，能否认定劳动关系，这取决于具体的合同内容、双方的权利义务以及实际履行情况。 首先，根据我国《劳动法》的规定，劳动关系是用人单位..
2024-5-6 [查看更多] -
问 答劳动者声明“无其他劳动纠纷”，能否再主张权利？
劳动者在签署相关文件或口头表述中明确声明“无其他劳动纠纷”，这一举动看似为当前劳资关系划下了一道清晰的界线。然而，随着时间推移或新情况出现，劳动者是否仍保有权利去主张此前未曾提及或未被察觉的权益问..
2024-5-6 [查看更多] -
问 答员工拒绝签署劳动合同，依然获得二倍工资赔偿！
和大家分享一个真实案例，员工拒绝签署劳动合同，依然获得二倍工资赔偿！ 2017年1月，张三加入了一家公司，并被要求签署一份劳动合同。然而，在仔细审查合同内容后，张三发现其中的竞业限制和违约金条款..
2024-5-5 [查看更多]
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