在破产程序中，清算组扮演着至关重要的角色。他们负责处理破产企业的资产，保障债权人的权益。然而，关于清算组与其聘用人员之间的关系，尤其是是否构成劳动关系，往往引发争议。本文将通过一个案例来探讨这一问题。

　　某企业因经营不善进入破产程序，法院依法成立清算组。为了更好地开展工作，清算组聘请了数名工作人员。这些工作人员与清算组签订了劳务合同，但在实际工作中，他们却像正式员工一样，接受清算组的管理和安排。

　　根据《劳动合同法》的规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法订立的劳动合同所确立的劳动权利义务关系。然而，破产清算组并不是一个独立的用人单位，它只是在破产程序中临时设立的机构。因此，清算组与其聘用人员之间签订的合同，虽然具有劳务合同的性质，但并不等同于劳动合同。

　　但是，这并不意味着清算组可以随意侵犯聘用人员的权益。在实际操作中，清算组应当遵守相关法律法规，保障聘用人员的合法权益。同时，聘用人员也应当了解自己的权利和义务，避免发生不必要的纠纷。

　　综上所述，破产清算组与其聘用人员之间不构成劳动关系，但双方应当遵守相关法律法规，确保权益得到保障。