残疾人作为社会的重要一员，其就业权益应得到充分的保障和尊重。然而，现实中仍有用人单位存在就业歧视的行为，尤其是针对残疾人。这种歧视不仅违反了相关法律法规，损害了残疾人的合法权益，也阻碍了社会的公平与和谐。本文将通过案例、法律分析和总结，探讨用人单位歧视残疾人就业所面临的法律后果。

　　某企业在招聘过程中，明确规定不招收残疾人员工。此举引起了广泛关注，多名残疾人及其亲属表示不满，并向当地劳动监察部门投诉。经调查，该企业的招聘行为确实存在对残疾人的歧视。最终，劳动监察部门依法对该企业进行了处罚，并要求其立即改正歧视行为。

　　根据《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，用人单位在招聘过程中不得歧视残疾人。这意味着，用人单位不得以残疾为由拒绝录用符合条件的残疾人，也不得在招聘过程中设置歧视性的条件。此外，《中华人民共和国就业促进法》也明确规定了保障残疾人就业的措施和禁止就业歧视的原则。

　　在上述案例中，该企业明确拒绝招收残疾人员工，显然违反了相关法律法规的规定。因此，劳动监察部门有权依法对其进行处罚。处罚措施可能包括责令改正、罚款等。同时，受到歧视的残疾人也有权依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

　　除了行政处罚和民事责任外，用人单位还可能面临社会舆论的谴责和声誉损失。在现代社会，企业的形象和声誉对于其长期发展至关重要。用人单位如因歧视残疾人而受到社会舆论的谴责，将对其品牌形象和业务发展产生负面影响。

　　用人单位歧视残疾人就业将面临严重的法律后果。从法律角度看，用人单位不仅可能受到行政处罚，如责令改正和罚款等，还可能承担民事责任，赔偿受歧视者的损失。此外，社会舆论的谴责和声誉损失也是用人单位不可忽视的后果。

　　因此，用人单位应充分认识到残疾人就业权益的重要性，严格遵守相关法律法规，杜绝任何形式的就业歧视行为。同时，政府和社会各界也应加强对残疾人就业权益的保障和宣传，营造一个公平、包容的就业环境，让残疾人能够平等地参与社会生活，实现自我价值。