法律规定的 1 年劳动仲裁时效，是否可以中断？这是许多劳动者和用人单位关心的问题。

小王在离职 11 个月后，发现单位未足额支付工资，他担心已过仲裁时效。

根据法律规定，仲裁时效可以中断。在时效期间内，若存在权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等情况，时效将中断并重新计算。

1 年仲裁时效并非绝对，若能证明存在中断事由，权利人仍可依法维护自身权益。