事实劳动关系受到中国法律的保护，其相关法律责任包括：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，《劳动合同法》以保护劳动者合法权益，发展和谐劳动关系为立法宗旨，对劳动者享有的劳动权利作出了具体化、明晰化的规定。这表明，即使在没有书面合同的情况下，只要存在事实上的劳动雇佣关系，这种关系就受到法律的保护，并且用人单位需要承担相应的法律责任。