南京解决劳动纠纷律师讲解如下：

　　很多劳动者自己面临被恶意绩效打分后又调岗降薪，于是选择去劳动仲裁，但是却没有得到仲裁委的支持，感觉很不可思议啊。明明自己证据做的很周全，调岗降薪也明确拒绝了，为什么还不支持劳动者？这里面就会涉及到一个问题，就是这个制度的实施是否合理合法。一般如果你拒绝了之后，还可以继续调岗，降薪的，都是因为工作不胜任之后单位使用自己的自主经营权。
　　这里面就要分两点，一个是确认你不胜任的程序是不是合理。一个是确认你不胜任的过程是不是合理。如果有民主公示的绩效制度或者规章制度的，那么你先要确认他的程序是否合法。如果程序合法，那就要看这个考核的过程是否合理。如果每个月给你的绩效都是打零分，那本身就是非常不合理的。这个时候作为劳动者，我们不光要对于调岗提出异议，更应该对于绩效考核的过程提出异议。同时在仲裁的时候，最重要的是要提出你为什么给我打那么低的分数证据，如果对方拿不出来，那这个不胜任就是违法。

　　再举个例子，单位罚款一样的道理，需要单位拿出制度事实证明造成损失的范围，不然这个钱通过仲裁就一定可以拿回来。那么以后遇到恶意绩效打分，注意以上内容，就好了。