根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

同时，如果劳动者在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事劳动合同中未说明的其他存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。

当用人单位有上述欺骗和隐瞒行为时，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业。另外，法律还规定，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。