员工勤勤恳恳工作，公司却长时间未足额支付工资，对此我们不能姑息。今天和大家分享与此相关的一个案例，小李，是某公司的一名销售人员，其薪资结构涵盖基本工资与销售提成。然而，近九个月来，小李发现自己的薪资经常未能全额到账，尤其是销售提成部分，尽管多次向公司提出质疑，却始终未能得到满意的回应。为了捍卫自己的权益，小李决定采取行动。他开始搜集各类证据，包括工资单、银行转账记录以及与公司的通话记录等。同时，他正式向公司提出要求，希望公司能提供完整的工资支付记录以及销售提成的具体计算方式。

　　经过与公司的多次沟通，小李证实公司确实存在未足额支付工资的问题。为此，他向公司提出了被迫离职，并要求公司支付相应的经济补偿金。然而，公司对他的要求置若罔闻。于是，小李决定向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

　　在这里需要明确的是，如果公司未经员工同意擅自降薪或经常未足额发放工资，员工有权提出被迫离职。未足额支付劳动报酬正是员工可以被迫离职的合法理由之一。