在劳动仲裁中有几个常见错误可能导致败诉。

　　让我们来看看以下这些错误的认知。

　　第一，起诉辞退没有证据，就像没有书面凭证的约定一样，靠不住。

　　第二，擅自离岗导致旷工，就像失去主动权一样，让对方占据上风。

　　第三，无法证明劳动关系，就像没有签约的合作一样，缺乏法律保障。

　　第四，证据提供不齐，就像没有完整信息的拼图一样，难以支撑你的请求主张。

　　第五，起诉金额模糊，就像没有书确目的一样，无法拿到维权结果。

　　第六，分不清仲裁主体。要告单位的，你起诉的老板个人。要告总公司的，你却告了分公司。导致起诉失败。

　　第七，过了诉讼时效，自离职之日起一年内，找单位理论，你都犹犹豫豫，等拖到一年后才选择劳动仲裁。

　　最终过了时效，无法劳动仲裁。避免这些坑，你能更好的维护自己的权益，确保劳动仲裁能够顺利进行。